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Manuel de résistance aux stéréotypes sexistes en entreprise

Pour instaurer une plus grande culture de l’égalité, le MEDEF considère qu’il faut faire évoluer  les mentalités en cassant les stéréotypes dans la société mais aussi dans les entreprises. Ces images toutes faites que chaque personne utilise légitimement peuvent être sources de préjugés négatifs nuisant aux hommes et aux femmes qui souhaitent travailler ensemble. Ni guide, ni document scientifique, ce manuel est destiné à l’ensemble des chefs d’entreprise, dirigeants et  managers. Il  cherche à illustrer les principaux stéréotypes et à mettre en exergue quelques clefs managériales  pour les combattre et ainsi faciliter l’accomplissement des politiques d’égalité professionnelle dans l’entreprise. >> Télécharger ...

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Transformation managériale, lien social et création de valeur… la nouvelle ère

Les actions de renforcement ou de reconquête de liens sociaux robustes sont des nécessités pour affronter les turbulences concurrentielles. Elles peuvent appeler des transformations managériales qui impliquent que soient écoutées et entendues toutes les parties prenantes. Pour mieux mesurer les enjeux liés à ces transformations, l’Institut Esprit service a mené une vaste enquête auprès des dirigeants d’entreprise. Les résultats de cette enquête font l’objet d’une publication  qui se veut un témoignage réaliste et moderne de ce qui se passe aujourd’hui dans les entreprises et de ce qui se dessine pour les trois ans à venir. C’est sur le terrain de la ...

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Réinventer la croissance

Depuis 2005, les partenaires sociaux se sont engagés dans une démarche de dialogue économique régulier, avec pour objectif de développer un diagnostic commun sur les forces et faiblesses de l’économie française.  Après un premier rapport Approche de la compétitivité française paru en juin 2011, ils viennent de rendre public un second rapport  Réinventer la croissance  qui  analyse les conditions du renouveau de la croissance en France avec le même état d’esprit constructif. Désireux de prolonger et compléter leur rapport sur la compétitivité, les organisations signataires ont cherché dans ce rapport à  établir des priorités consensuelles et à faire œuvre de ...

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Education - Formation des repères pour agir

Picto-Education
Publication : 2014 : Lettre Challenges Education-Entreprises – Septembre 2014 Lettre Challenges Education-Entreprises – Juillet 2014 Lettre Challenges Education-Entreprises – Juin 2014 Lettre Challenges Education-Entreprises – Mai 2014 Lettre Challenges Education-Entreprises – Février/Mars 2014  

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