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1 million d'emplois...c'est possible

Depuis plusieurs mois, le MEDEF, ses 80 fédérations professionnelles et ses 127 MEDEF territoriaux – ce qui représente 750 000 entreprises – ont mis la mobilisation en faveur de la création d’emplois au cœur de leur ambition commune. C’est le projet « 1 million d’emplois » symbolisé par un pin’s porté par de nombreux chefs d’entreprise. A cet effet, le MEDEF publie un « petit livre jaune » de propositions à débattre autour de 4 axes d’action : 1. poser les bases d’un nouveau consensus social et d’un nouveau dialogue économique et social dans les entreprises ; 2. avoir une véritable politique de ...

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Guide sur les initiatives RSE sectorielles

Les actions sectorielles en faveur de la RSE se sont multipliées ces dernières années : référentiel RSE, label, trophée, outil d’autodiagnostic, etc. La réussite de ces initiatives repose principalement sur la mobilisation des acteurs économiques, en particulier sous forme d’engagements pris volontairement par les fédérations professionnelles. Le MEDEF et l’ORSE se sont associés pour publier un guide de référence qui dresse un état des lieux des actions menées par 12 secteurs et qui favorise le partage de bonnes pratiques. >> Télécharger le guide au format PDF

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Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprises

Les résultats de la 3ème édition du Baromètre National de perception de l’égalité des chances ont été dévoilés à la presse le 8 octobre, en présence de Françoise Gri (Directrice Générale du groupe Pierre&Vacances, Center Parcs), Abdel Aïssou (Directeur Général de Randstad France) et Christian Nibourel (Président d’Accenture France Bénélux et Président du Groupement des Professions de services. Après une année 2013 tendue, l’indice synthétique  du climat d’égalité des chances retrouve un niveau proche de celui de 2012, et se stabilise à 4,1 contre 3,6 en 2013. De fait, les craintes des salariés d’être un jour discriminé s’estompent, passant à 35% ...

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L’économie circulaire - Une stratégie de croissance et de compétitivité pour les entreprises

L’économie circulaire constitue un levier de compétitivité pour les entreprises et offre des opportunités de développement de nouveaux marchés. Facteur de sécurisation des approvisionnements et vecteur d’innovation, l’économie circulaire contribue à une croissance plus durable, tout en mobilisant l’ensemble des acteurs.Chaque étape de l’extraction, de l’utilisation ou de la réutilisation de la matière, du produit ou de l’énergie, peut être l’occasion de créer de nouvelles valeurs économiques, environnementales et sociales et ainsi de renforcer la compétitivité des entreprises. De nombreux acteurs et parties prenantes se mobilisent pour le développement de l’économie circulaire.Le MEDEF apporte sa contribution à travers son nouveau ...

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Guide d'application du code AFEP / MEDEF de gouvernement d'entreprise des sociétés cotées

Le Haut Comité de Gouvernement d’entreprise a rendu publique une version révisée et enrichie du guide d’application du code AFEP / MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées. Ce guide précise l’interprétation retenue par le Haut Comité pour certaines recommandations du code AFEP/MEDEF et fournit des outils pour faciliter son application.

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Audace créatrice : les propositions et engagements du MEDEF

En février 2014, à l’occasion de sa première participation au Salon des Entrepreneurs, le MEDEF a tenu à rappeler et à mettre en valeur tout ce que les entrepreneurs font au quotidien dans la bataille pour l’emploi. Dans ce combat, si de nombreuses mesures sont attendues des pouvoirs publics, le MEDEF souhaitait rappeler que cette mobilisation contre le chômage est aussi de la responsabilité des entrepreneurs. C’est dans ce cadre que onze engagements en faveur de l’entrepreneuriat ont été validés par les membres du Conseil exécutif réunis pour une réunion exceptionnelle sur la création d’entreprise. L’objectif de ces engagements était d’agir ...

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Formation professionnelle : comprendre la réforme

En vigueur depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle est une chance pour les entreprises, mais aussi pour les femmes et les hommes qui la composent. Libérées de l’obligation de dépenser, elles retrouvent ainsi la liberté d’investir dans la richesse humaine au service de la croissance, d’une meilleure mobilité et employabilité des collaborateurs. Les salariés deviennent quant à eux acteurs de leur parcours professionnel, et les demandeurs d’emploi vont pouvoir améliorer leur employabilité en suivant davantage de formations qualifiantes en adéquation avec les besoins des entreprises. Liberté, compétitivité, employabilité sont les maîtres mots de cette réforme ...

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